ElektronikerIn für Fertigung und Qualitätssicherung

00:18 Hallo. Mein Name ist Fabian. 00:21 Hier vor der HTL in Graz. 00:23 Heute schauen wir uns ein Maschinenbaukolleg an. 00:25 Das Besondere? 00:26 Es ist speziell für Frauen. 00:37 Su, welcher Ausbildung machst du hier? 00:39 Ja, wir sind da an der HTL und ich mache da 00:42 ein zwei jähriges Maschinen- und Anlagenbaukolleg. 00:45 Und da lernt man eben so alles, was mit Maschinenbau 00:48 zusammenhängt, welche Materialien eingesetzt werden. 00:51 Also alle Grundfertigkeiten, die man in einem späteren Technikberuf 00:56 einfach braucht. 01:02 Würde dich der Bereich erneuerbare Energie interessieren? 01:06 Doch das ist schon auch mit ein Grund gewesen, warum ich mich entschlossen habe, 01:10 diese Ausbildung zu wählen. 01:11 Einfach weil ich mir denke, 01:12 da liegt einfach die Zukunft und die Technik muss sich einfach auch 01:17 in diese Richtung entwickeln und viel mehr Energie einfach reinlegen auf diese, 01:22 auf diesen Punkt. 01:23 Und das betrifft jetzt die Solarenergie, 01:27 das betrifft jetzt die Batterietechnik, das alles Mögliche. 01:31 Ja, das ist schon ein Punkt, der mich sehr interessiert 01:33 und wo ich sicher einmal weitermachen möchte. 01:50 Herr Schuster, Sie sind hier Werkstättenleiter. 01:53 Ist es eine besonders praxisbezogene Ausbildung? 01:58 Ja, es ist gerade die praktische Ausbildung, 02:03 wie wir sie hier haben, 02:04 in der Werkstätte ist eben Praxis bezogen und sollte sehr, 02:08 der Firma bzw. der Wirtschaft nahe kommen, 02:13 weil sie dadurch lernen sollen, wie man eben Fertigkeiten und 02:19 Fachbegriffe in der Wirtschaft umsetzt. 02:30 Das ist ein Frauenkolleg. 02:32 Kann ich das meinen Klassenkameradinnen empfehlen? 02:35 Ja, natürlich. 02:36 Man muss man bedenken, dass eben bei Frauen, die eine Familie haben, 02:40 dass die das nicht außer Acht lassen dürfen, dass es mit Familie 02:43 eigentlich noch schwieriger wird. 02:45 Aber wenn man möchte, ist alles machbar und schaffbar. 02:48 Haben Sie ein besonderes Zielpublikum? 02:52 Im Prinzip, gerade in dieser Gruppe, ist es so, dass eigentlich 02:58 der Verein NOVA an uns herangetreten ist, an die Schule herangetreten ist 03:03 und im Verbund mit AMS 03:06 diese Ausbildung unterstützt. 03:09 Und wie gesagt, das ist eben für diese Damen 03:12 gedacht. 03:21 Hallo, ich bin die Sigrid und ich möchte mich informieren, 03:24 welche Aufgaben ich als Fachfrau für erneuerbare Energie bei der Firma Solution habe. 03:44 Wo kommen die Produkte zum Einsatz? 03:46 Unsere Produkte kommen eigentlich dort zum Einsatz, wo Kunden 03:51 den Wunsch von Alternativ Energie- technik haben. 03:54 Das umfasst den Bereich der thermischen Nutzung, also der Kollektoren 03:57 zur Erzeugung von Warmwasser und Heizung 04:01 oder auch die Erzeugung von Strom mittels Photovoltaik Anlagen, 04:05 aber auch darüber hinaus eigentlich den gesamten Bereich 04:09 Pellets, Holz und 04:13 erneuerbare Energieträger 04:14 in der gesamten Situation. 04:25 Herr Bauer, was ist Ihre Aufgabe bei der Firma Solution? 04:29 Ich bin bei Solution Techniker, betreue die Kunden 04:33 in technischen Fragen, Auslegungen, Planungen, bin aber da auch zuständig 04:36 im Haus der Solartechnik für unsere eigene Technik, also die Solaranlage, 04:40 solare Kühlung, Wärmepumpen usw. das betreue ich hier. 04:57 Sind die Arbeitsplätze krisensicher? 04:59 Im Zuge der derzeitigen Wirtschaftskrise 05:03 muss man eigentlich sagen, dass in dieser Branche 05:06 die Arbeitsplätze noch sehr sicher sind, 05:09 weil einfach das Wachstum der Alternativenergien der 05:13 regenerativen Branche generell nach wie vor im Steigen ist. 05:18 Und welche Karrieremöglichkeiten hat man als Mitarbeiter hier? 05:22 Die Karrieremöglichkeiten sind eigentlich sehr vielfältig, 05:25 vor allem dadurch bedingt, dass unsere Firma sehr stark wächst. 05:28 Wir sind auch interessiert, Mitarbeiter sehr lange im Unternehmen zu halten. 05:34 Sollte ein Aufgabenbereich nicht dem Mitarbeiter entsprechen, bieten wir auch 05:39 die Möglichkeit, innerbetrieblich das Aufgabengebiet zu wechseln 05:43 und versuchen einfach dadurch das Know-How im Unternehmen zu halten.